Arbeitslosigkeit - Welche Faktoren bewirken das Ansteigen der Arbeitslosigkeit?

Beschreibung / Inhalt
Das Dokument beschreibt die verschiedenen Ursachen für Arbeitslosigkeit. Dabei werden sowohl Ursachen auf Seiten der Arbeitnehmer als auch auf Seiten der Arbeitgeber und der Politik aufgeführt. Zu den Arbeitnehmer-Seiten zählen überzogene Lohnvorstellungen, mangelnde Qualifikation, überhöhte Erwartungen an den Betrieb oder Beruf und fehlende räumliche Mobilität. Auf Seiten der Arbeitgeber können veraltete Produkte, unrentable Produktion, verlustbringende betriebliche Investitionen und mangelnde Kundenorientierung zu Arbeitslosigkeit führen. Zudem können beschäftigungshemmende Tarifverträge, politische Entscheidungen wie kostspielige Sozialgesetze und steigende Steuern sowie eine investitionshemmende Hochzins-Politik die Arbeitslosigkeit begünstigen. Allgemeiner ungünstige Wirtschaftsentwicklungen wie verschärfte internationale Konkurrenz, Wechselkursverschiebungen und Konjunkturrückgänge können ebenfalls zur Arbeitslosigkeit beitragen. Schließlich kann auch das Anwachsen der Erwerbsbevölkerung zur Arbeitslosigkeit führen, beispielsweise durch Zuwanderung aus dem Ausland, steigende Erwerbsneigung von Frauen, Verkürzung der Schulzeit und Bevölkerungswachstum. Zusammenfassend zeigt das Dokument auf, dass Arbeitslosigkeit ein komplexes Problem darstellt, für das es viele verschiedene Ursachen gibt und für das es daher keine einfache Lösung gibt.
Direkt das Referat aufrufen

Auszug aus Referat
Arbeitslosigkeit bezeichnet das Fehlen bezahlter Beschäftigungsmöglichkeiten für potenzielle Erwerbspersonen. Für die Entstehung oder das Ansteigen von Arbeitslosigkeit gibt es verschiedenste Ursachen. Folgende Faktoren können zu einem Anwachsen führen. Zur Arbeitslosigkeit trägt bei ... Nachlässigkeit auf Seiten der Arbeitnehmer: überzogene Lohnvorstellungen mangelnde Qualifikation überhöhte Erwartungen an den Betrieb Beruf fehlende räumliche Mobilität Schlechtes Management in den Betrieben: veraltete Produkte unrentable Produktion verlustbringende betriebliche Investitionen mangelnde Kundenorientierung Beschäftigungshemmende Tarifverträge: hohe Tariflöhne ausgeprägter Kündigungsschutz Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich hohe Lohnnebenkosten ...
Direkt das Referat aufrufen