Betriebsrat

Beschreibung / Inhalt
Das Dokument beschäftigt sich mit dem Thema Betriebsrat und erläutert die Rechte und Pflichten, die dieser hat. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb und hat eine weitreichende Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Mehrarbeit, Vergütung, Einstellungen, Versetzungen und Umgruppierungen der Arbeitnehmer. Bei Konflikten zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber entscheidet das Arbeitsgericht und der Arbeitgeber kann in bestimmten Situationen eine Übergangslösung veranlassen. Der Betriebsrat wird für 4 Jahre gewählt und kann bereits ab einer Betriebsgröße von 5 Angestellten eingerichtet werden. Die Gestaltung des Arbeitsplatzes, Arbeitsverfahrens und Arbeitsabläufen sowie die Interessen der Arbeitnehmer liegen ebenfalls in der Zuständigkeit des Betriebsrats. Dieser bestimmt auch über Beginn und Ende der Arbeitszeiten, Gleitzeitregelungen und Urlaubsregelungen. Im Falle von Kündigungen kann der Betriebsrat widersprechen und eine ohne Anhörung des Betriebsrates erfolgte Kündigung ist immer unwirksam.
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Auszug aus Referat
Betriebsrat Der Betriebsrat vertritt die Interessen des Arbeitnehmers im Betrieb. Die Rechte und Pflichten des Betriebsrates sind sehr weitführend und beziehen sich auf die Bereiche, Beraten und Informieren der Arbeitnehmer, Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Mehrarbeit, Vergütung usw., aber auch Mitwirkung bei Einstellungen, Versetzungen und Umgruppierungen der Arbeitnehmer. Bei Streitigkeiten zwischen Rat und Arbeitgeber entscheidet das Arbeitsgericht. Dessen Entscheidung ist folge zu leisten, jedoch kann der Arbeitgeber in bestimmten Situationen bis zu einer Urteilsfindung eine Übergangslösung veranlassen. Der Betriebsrat wird für die Dauer von 4 Jahren gewählt und kann bereits ab einer Betriebsgröße von 5 Angestellten eingerichtet werden. Die Wahlen finden bundesweit einheitlich in ...
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