Betriebssoziologie - Grundlagen und Bedeutung

Beschreibung / Inhalt
Das vorliegende Dokument beschäftigt sich mit dem Thema betrieblicher Organisation und der Rolle von Betriebssoziologie. Das Dokument beginnt mit der Erklärung von Bedürfnissen und der Bedürfnispyramide nach Maslow. Es werden Motive als Beweggründe erklärt und wie sie Menschen dazu veranlassen, etwas Bestimmtes zu tun. Motivation wird als Ursache für das Verhalten eines Organismus oder der Grund, warum ein Organismus eine bestimmte Handlung ausführt, beschrieben. Ein wichtiger Aspekt sind die Leistungsfaktoren, die darauf hinweisen, dass das Leistungsverhalten durch Motivation, Kenntnisse und Fertigkeiten beeinflusst wird. Die Betrachtung geht weiter zur Zweifaktentheorie der Arbeitszufriedenheit von Herzberg, welche Hygienefaktoren und Motivatoren beinhaltet. Anschließend wird in der Gruppe eingeführt, wobei eine Gruppe als Zusammenschluss von Personen beschrieben wird, die regelmäßige, zeitlich relativ beständige Kontakte miteinander haben.
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Auszug aus Referat
5. Jahrgang HTL Wr.Neustadt, Abteilung Elektronische DatenVerarbeitung und Organisation Betriebliche Organisation Betriebssoziologie Grundlagen und Bedeutung by Thomas FEKETE März 1999 5 AD Inhaltsverzeichnis Quellenverzeichnis: Schneider Jungwirth Stix, Betriebliche Organisation für HTL EDVO, Band 1 Schneider Kronawetter Jungwirth, Betriebliche Organisation für HTL EDVO, Band 2 Schneider Kronawetter Jungwirth, Betriebliche Organisation für HTL EDVO, Band 3 Schneider Kronawetter Jungwirth, Betriebliche Organisation für HTL EDVO, Band 4 5 Lutz von Rosenstiel, Grundlagen der Organisationspsychologie, 3. Auflage 1. Bedürfnis Bedürfnis Empfinden eines Mangels mit dem Bestreben, diesen zu beheben. Die Bedürfnisse sind wichtig bei Fragen nach der Motivation, der Zufriedenheit, des Arbeitsverhaltens und der Arbeitsleistung. Die Bedürfnispyramide nach Maslow 5. Bedürfnis nach Selbstverwirklichung 4. Wertschätzungsbedürfnis 3. soziale Bedürfnisse 2. Sicherheitsbedürfnisse 1. physiologische Bedürfnisse Die jeweils höherliegenden Bedürfnisse gewinnen erst dann an Bedeutung, wenn die hierarchisch niedrigeren grundsätzlich befriedigt sind. Die niedrigsten und zugleich auch dringendsten Bedürfnisse sind die physiologischen Bedürfnisse (Grundbedürfnisse des Organismus nach Sauerstoff, Nahrung, Ruhe,...). Die Sicherheitsbedürfnisse beziehen sich auf Sicherheit vor physischen Gefahren wie Gesundheit, Sicherheit am Arbeitsplatz etc. und die ökonomische Sicherheit (Sicherheit des Einkommens, ...
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